Von einmaligen Schulungen hin zum kontinuierlichen Lernen on-the-job
Geht es Ihnen auch so, Sie können nicht schnell genug neue Mitarbeiter rekrutieren und schulen, um dem Facharbeitermangel - vielerorts durch alternde Belegschaft beschleunigt - entgegen zu wirken? Mitarbeiter, die oft seit vielen Jahren im Unternehmen sind, gehen in den wohlverdienten Ruhestand und nehmen das Wissen, dass Sie über diese Jahre gesammelt haben, mit. Gleichzeitig kommen neue Mitarbeiter, die geschult werden müssen. Leider gibt es keinen Knopf, mit dem man Know-how einfach transferieren kann.
Oft dauert es Wochen oder Monate, bis die Mitarbeiter grundlegenden Fähigkeiten erlernt haben, die für die Bedienung der komplexen Industrieanlagen von heute erforderlich sind. Und es dauert dann Jahre, bis sie die Fähigkeiten verinnerlicht haben und Experten auf ihrem Gebiet geworden sind und wiederum andere schulen und anleiten können. Oder um eigenständig Probleme zu erkennen und zu beheben.
- Wie kann Ihr Unternehmen also diese Lernkurve verändern und Beschleunigen
- Wie können Sie es Ihrer Belegschaft leichter machen, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu entwickeln und voneinander zu lernen?
- Wie lässt sich die Aufwand für die Verwaltung von Schulungen und notwendigen Fähigkeiten verringern?
Dieses E-Book enthält Beispiele führender Unternehmen. Was machen die anders, um diese Herausforderungen zu meistern, und wie dies zu einer schnelleren Schulung, einer effizienteren Belegschaft, erhöhter Compliance und reduzierten Kosten geführt hat.
